Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.

Именно таким образом действующее законодательство определяет значение трудовой книжки.

На кого ведутся трудовые книжки?

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации (у индивидуального предпринимателя не заводится) свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных работников, а так же на нештатных работников при условии, что последние подлежат государственному социальному страхованию.    

Какие сведенья вносятся в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся:

- сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- сведенья о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

- сведенья о награждениях и поощрениях; сведенья об открытиях, на которые выданы дипломы; используемых изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Когда вносятся записи?

После издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - непосредственно в день увольнения, причем все записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).  

Обязана ли администрация знакомить работника с произведенными в трудовой книжке (вкладыше) записями?

Обязана, под расписку в личной карточке, в которой должна быть дублирована вышеуказанная запись.

Что делать, если запись в трудовой книжке неправильна или неточна?

Исправления производятся администрацией того предприятия, где была произведена запись. В случае ликвидации предприятия исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидируемое предприятие. Администрация по новому месту работы обязана помочь работнику в разрешении этой проблемы.   

В случае если у Вас возник трудовой спор или нужно проконсультироваться, обращайтесь к адвокату по трудовым спорам.    

ЗАПИШИТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 662-98-20 добавочный 135

Найдено в интернет: