Как ориентироваться в законодательстве о труде?

Научиться защищать себя, свои права непросто. Достаточно сказать, что на сегодняшний день по сравнению с 21 декабря 2001 года (дата принятия Трудового кодекса РФ) около 20 % правовых норм ТК РФ претерпели то или иное изменение. В Российской газете и собрании законодательства РФ регулярно публикуют новые нормативные акты.

Помимо указанных выше изданий официальными считаются и тексты федеральных законов, распространяемые научно-техническим центром правой информации «Система». Помимо упомянутых выше источников необходимые Вам документы могут быть опубликованы в Бюллетенях нормативных актов Верховного суда РФ, Министерств и Ведомств Российской Федерации, юридических изданий, в сети интернет. Существуют так же правовые системы «Гарант»; «Консультант» и. т. д. содержащие более или менее полные базы данных по законодательству. Кроме того, издаются специализированные сборники нормативных актов по отраслям права, комментарии, полезную информацию можно получить на сайтах адвокатов по трудовым спорам и других профильных интернет ресурсах.

Так же, необходимо иметь в виду, что контроль за соблюдением законности осуществляют федеральные инспекции по труду, ведомственные надзорные инспекции, юридические службы предприятий и организаций, органы прокуратуры, судебные инстанции, Уполномоченный по правам человека, наконец, Европейский суд по правам человека (место нахождения город Страсбург Франция).

Огромное количество актов, регулирующих отношения в процессе труда, вносят невероятную сумятицу и неразбериху. Это – реалии сегодняшнего дня.

Кроме законов источниками трудового права являются подзаконные акты: Постановления и распоряжения Правительства РФ, Специальные инструкции Министерства труда, ГОСТы, приказы и. т. д. . Указанные документы, если они затрагивают интересы граждан, обязательно должны быть зарегистрированы в Министерстве юстиции РФ.

Кроме того в каждом из субъектов Федерации, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции, случается и с ее превышением, принимают нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.                   

Таким образом, каждый гражданин вступающий в трудовые или схожие с ними отношения, должен знать в какие именно отношения возникают в его случае (трудовые или гражданско-правовые), какие конкретно органы призваны защитить его права, какими функциями они наделены и что надо делать для того, чтобы предупредить или пресечь в зародыше нарушения законодательства о труде со стороны работодателя. В случае если в вышеуказанных отношениях не получается разобраться самостоятельно, не следует надеяться на традиционный русский «авось», а обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам.

ЗАПИШИТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ (495) 662-98-20 добавочный 135